岗位职责：
1. 协助制定并执行公司的人力资源管理策略。
2. 负责招聘、面试、选拔和培训新员工，确保招聘质量。
3. 管理员工关系，包括处理员工投诉、纠纷和绩效评估。
4. 制定并执行薪酬福利体系，确保员工满意度。
5. 负责员工档案的维护和管理，确保信息安全。
6. 推动组织文化建设，提升员工凝聚力和工作满意度。
7. 跟踪和评估人力资源管理效果，提出改进建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各个模块。
3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与各部门合作推进工作。
4. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。
5. 熟悉劳动法律法规，能够为公司提供法律咨询服务。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够适应快速变化的工作环境。
岗位福利：
1. 提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。
2. 完善的社保福利体系，包括五险一金、补充医疗保险，意外险等。
3. 提供定期培训和晋升机会，鼓励员工个人发展。
4. 员工体检、父母体检、陪同父母看病假。
5. 丰富的员工活动和文化氛围，提升员工归属感。