一、岗位职责
1.负责制定和执行公司的人力资源战略规划；
2.负责公司招聘、薪酬、考核实施，建立健全绩效管理体系，实施绩效评估与激励，管理和优化人力资源六大模块，提升公司人力资源管理水平；
3.设计和实施人才招聘计划，优化人才队伍结构；4.负责公司劳动关系、社保、培训、制定和落实员工培训计划等实施工作，提高员工综合素质和工作效率；
5.配合上级单位工作要求提供数据的相关工作；
6.完成领导交办的临时性工作。
二、招聘条件
1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2.8年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源主管岗位工作经验；
3.精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规；
4.熟练使用各类人力资源管理软件；
5.具备优秀的组织协调能力、团队管理能力和沟通能力；
6.有较强的责任心与执行力，能适应高强度工作压力；
7.有大型企业人力资源管理经验者优先。