岗位职责：
1、负责完善行政、人力资源各制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程，编制各岗位的岗位说明书；
2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
3、负责员工关系相关工作，劳动纠纷处理；
4、员工福利数据统计及申报工作；
5、人员档案及证书管理工作；
6、新员工入职培训工作；
7、完成上级领导交与的其它工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业优先，硕士学历优先，中共党员优先；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理招聘、培训、员工关系模块；
4、有人力资源管理师证书优先，性格开朗、乐观；
5、有较清晰的企业人力资源管理思路，具有前瞻性。
职位福利：生日福利、周末双休、节日福利、绩效奖金、五险一金