学 历：人力资源管理、企业管理和经济类专业本科以上学历

经验要求：5年以上人力资源管理岗位工作经验，3年以上本行业工作经验

知识要求：熟悉人力资源管理相关知识，对企业管理模式有系统的了解和实践积累；熟悉国家及地区劳动法律法规

能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力

年 龄：35--45岁

工作地在朝阳区

一、执行公司战略规划，参与制定、落实、反馈公司战略规划

二、人力资源规划

1、拟定公司政策及年度人力资源工作目标及计划，负责组织落实根据公司发展规划制定

2、 组织诊断、顶层设计、企业目标规划、组织结构设计与完善

3、组织工作分析，拟定公司部门职能及岗位职责与工作分析

4、人事制度及管理细则的制定和实施制度健全

三、人力资源信息管理

信息及时、有效、完整，持续更新

四、招聘配置

1、拟定公司招聘计划

2、实施人才画像工作，提炼招聘核心要求

3、选择合适的招聘渠道

4、实施招聘活动，反馈结果，总结经验

5、建立人才信息库

6、构建晋升通道、标准和机制

7、建立职业生涯规划机制并引导员工成长

五、绩效评估

1、拟定考核制度及方案，确立考核思路、方法及指标体系

2、绩效管理规划设计、实施、优化

3、绩效考核结果评估总结

六、培训开发

1、健全公司培训体系

2、拟定、实施年度培训计划

3、组织制定培训课程，建设及管理内部培训师队伍，安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训效果

4、组织签订培训协议，确立培训形式和进行必要培训考核，以保障培训成果

七、薪酬激励

1、薪酬福利体系设计、优化、执行

2、人力成本控制与分析

3、拟定激励机制和分配政策

八、员工关系管理

劳动关系、人际关系、沟通管理、士气管理及员工关怀与支持

九、部门管理

1、制定、优化部门工作目标、计划、标准的制定、执行、控制和完善

2、部门内部管理制度的制定、实施、改善

3、部门内部事务处理流程的制定

4、部门团队建设、员工培训、激励与考核

十、领导交代其他工作