工作职责:
通用环球医疗技术服务有限公司作为环球医疗设备全生命周期管理的运营实体，以“内生增长”与“外延并购”相结合为发展策略，致力于快速成为专业领域的引领者。
公司当前服务网络覆盖全国，管理资产总规模近500亿元，已累计服务医院超过1000余家，保持长期合作关系达600余家，在北京总部和无锡设立技术研发中心和维修中心，并和10余家国内外主流设备厂商（GE、飞利浦、西门子等）建立了战略合作，拥有一支技术能力过硬的工程师团队，本级及旗下各子企业运营主体均获得了“国家级高新技术企业”认定，致力于实现医疗设备的全生命周期管理的高质量发展。
【岗位职责】
1、制定并实施人力资源战略规划，推动公司人力资源管理体系建设，确保人力资源战略与公司整体战略目标一致。
2、主导组织架构设计与优化，合理划分部门职责与权责，提升组织运行效率，促进跨部门协作。​
3、构建科学的绩效管理体系，设计并优化绩效考核方案，组织实施绩效评估，推动绩效改进与结果应用。​
4、建立完善的培训体系，开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施，开发内部培训课程，培养内部培训师队伍。​
5、分析组织效能，通过调研、诊断等方式，提出组织优化方案，提升团队协作能力和员工工作效率。​
6、关注人力资源行业动态与政策变化，为公司人力资源管理提供专业建议和解决方案，防范劳动用工风险。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业知识，精通人力领域至少两个模块，中共党员优先。
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上组织发展、绩效或培训管理经验，有成功主导相关项目经验者优先。​
3、精通组织架构设计、绩效管理、培训体系搭建等人力资源模块，熟练运用相关工具和方法。​
4、具备较强的战略思维、沟通协调和组织执行能力，能够有效推动人力资源各项工作落地。​
5、具有良好的数据分析能力，能够通过数据为人力资源决策提供支持。​
6、工作责任心强，具备较强的抗压能力、学习能力和团队合作精神。