1、薪酬体系制定及优化：根据公司经营战略、业务需求，负责公司整体薪酬管理方案的制定、优化和推进，设计、完善公司薪酬体系和激励体系，并组织实施、评估和不断完善;
2、绩效评估与激励制度的制定及优化：结合绩效和职级体系政策，根据公司经营情况完善各个时期的激励管理体系，定制符合各业务线需求的特色激励方案，并完善和优化流程，落地执行;
3、年度考评与绩效奖金制度的制度及优化：参与年度绩效考评，根据公司要求结合各部门情况展开年度绩效考评和薪酬方案优化调整，保持沟通并确保政策及时落地和执行；
4、人力资源数据报表汇总分析：进行人力资源数据及人效分析，根据公司及领导需求提供人力资源相关数据分析报表，包括但不仅限于社保公积金、薪资、奖金分配制度、绩效考核、人力成本预算等；
5、主导公司薪酬福利管理制度的宣传、解释等具体的工作；
6、研究行业薪酬市场变化趋势，结合公司战略发展规划，对各项薪酬福利待遇绩效考核激励制度提供专业支持和建议，并不断完善改进。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年及以上人力资源相关工作，其中3年及以上薪酬绩效管理实战经验；
3、熟练使用绩效管理工具，熟悉激励政策及方式；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。
职位福利：五险一金、通讯补助、节日福利、餐补、交通补助、年底双薪、员工旅游、包吃
职位亮点：人力资源主管