1.根据整体人力资源和组织目标实施落地HRSSC相关工作。
2.与国家/地区/集团管理层合作，使HRSSC目标与整体业务目标保持一致。
3.实施最佳实践和持续改进举措，以提高效率和效力。
4.确保HRSSC的流程和实践符合相关劳动法律、法规等。
5.领导区域HRSSC团队，确保以客户为中心的高效服务提供模式。
6.监督人力资源服务的提供，确保为员工和利益相关者提供高质量、准确和及时的支持。
7.管理HRSSC运营预算，确保资源得到有效分配，以实现服务交付目标。
8.确定HRSSC职能范围内的流程改进和自动化机会。
9.实施和监控服务级别协议(SLA)，以衡量和改进HRSSC的性能
10.充当与区域人力资源服务相关的升级和问题解决的联系人。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，经济管理或者理工类专业
2.3年以上人力资源工作经验(入转调离、员工关系、 payro11、考勤等)
3.西语口语有一定基础
4.有HR系统项目落地经验优先，如PeopleSoft、SAP、 P1atium等
5.逻辑思维清晰，善于解决问题，愿意领导和推动变革和转型