岗位职责：
1、所负责部门月度绩效数据收集审核、核算每月员工工资（包括薪资，提成、奖金等）。
2、所负责部门日常考勤、工作日志管理；五险一金办理，生育、医疗、工伤等相关事项处理。
3、所负责部门员工工作情况关注评估，提出薪酬、绩效方案优化建议。
4、所负责部门员工入离调转工作，关注员工动态，根据实际情况合理规避用工风险、减少劳动赔偿。
5、推动企业文化建设、梳理文化标杆、策划文化活动，并推进执行落地。
6、及时响应业务需求，提供所负责部门人力支持和建议。
7、协助业务管理者和HRBP总监优化工作流程，激励方案等，提升组织效能。
8、协助进行所负责部门人员梳理盘点、识别高效能和高潜力人员，推进人才培养。
9、推动所属区域员工培训、推动课程体系搭建实施、优秀人员分享等。
10、领导临时安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、市场营销、企业管理等专业优先；
3、有养老服务行业经验优先考虑，具备2年以上人事工作经验；
4、人力专业知识、掌握国家、地区人力资源相关法律法规；
5、业务敏锐度、沟通影响力、数据分析能力、项目管理能力；
6、熟练使用word、excel、ppt等办公软件。尤其是excel和ppt；
7、掌握海报制作、视频制作软件使用；
8、头脑灵活，有较强的自驱力，学习力，较强的沟通协调能力，有良好的团队合作精神；
9、责任心强、踏实敬业，工作主动细致。