职位描述：

1、战略协同： 与酒店总经理及部门负责人紧密合作，深度理解业务目标与挑战，制定并实施与之匹配的人力资源策略与年度计划。

2、人才猎聘： 全面负责酒店关键岗位（如前厅、客房、餐饮管理及核心运营岗）的招聘工作，拓展并维护招聘渠道，快速、精准地为业务补充优质人才。

3、人才发展： 推动绩效管理闭环，辅导管理者进行有效反馈；识别培训需求，组织并推动培训项目落地；参与关键人才盘点与继任计划，助力员工成长。

4、员工关系与敬业度： 主动管理员工关系，营造积极、公正的工作氛围；策划并执行员工关怀与企业文化活动，提升团队凝聚力与员工敬业度。

5、合规与风险管理： 确保人力资源实践符合国家劳动法规及集团政策，妥善处理劳动争议与突发事件，防控用工风险。

6、数据驱动决策： 分析人力成本、流失率、招聘效能等数据，提供洞察，支持管理决策，优化人力资源配置。

任职资格：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、心理学等相关专业优先。

2、工作经验：至少5年以上人力资源相关经验，熟悉酒店运营流程及各部门职能（如前厅、客房、餐饮等），有酒店行业或服务行业HRBP经验者优先。

3、专业技能：精通招聘、绩效管理、员工关系、培训发展等人力资源模块，熟悉劳动法律法规，具备风险防范意识。能够快速理解业务需求，提供针对性解决方案。