岗位职责:
1. 战略性招聘与人才寻访（占比约60%）
自主寻源与Mapping： 独立负责中高端岗位的主动寻访（Active Sourcing） 与人才Mapping，绘制关键领域人才地图，为招聘决策和人才竞争提供洞察。
闭环招聘： 全面负责指定业务部门的招聘全流程，从需求澄清、渠道开拓、寻访、面试安排、offer谈判到入职跟进。
体系搭建： 主导或核心参与公司人才库的规划与建设，建立长效运营机制，沉淀优质人才资源。
2. 业务伙伴（HRBP）支持（占比约40%）
业务理解与诊断： 深入理解所支持业务部门的战略、业务流程、团队状况和文化，识别业务发展对人才和组织的核心需求。
人才管理协同： 与团队内部培训、晋升模块协同，参与业务部门的人才盘点、绩效管理、员工职业发展规划等工作，确保招聘与人才发展的无缝衔接。
员工关系与敬业度： 协助处理所支持团队的员工关系，参与敬业度调查后的行动方案落实，提升团队凝聚力。
组织效能提升： 在经理的指导下，参与简单的组织诊断，为业务部门的团队建设、结构优化提供数据和建议支持。
任职要求:
复合经验： 3年以上人力资源经验，需同时具备：
1.至少2年专职的招聘寻源经验，有成功独立完成中高端岗位寻访的案例，精通主流寻源工具。
2.至少1年HRBP或支持业务部门的HR通用ist经验，对业务有好奇心，具备良好的业务理解能力。
核心技能：
1.招聘硬实力： 出色的主动寻源、候选人评估和吸引技巧。
2.BP软实力： 卓越的沟通协调、关系建立和影响力，能胜任与业务经理的日常工作搭档。
3.分析思维： 能够将业务需求转化为人才需求，并进行数据分析支持决策。
强烈的自驱力、责任心和结果导向，能在快节奏环境中管理多任务。
本科及以上学历。