岗位职责：

1.贯彻集团公司人力资源管理理念，推动公司人力资源管理政策、制度、规范在业务部门实施落地；

2.深入了解所服务的部门业务，为其提供个性化的人力资源管理解决方案，包括招聘、培训、绩效、晋升发展、员工关系等全方位服务支持，整合内部资源并推动执行；

3.根据业务发展，推动薪酬激励政策的优化和落地，根据业务特点推进绩效考核的执行；

4.从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，挖掘并响应业务部门对人力资源管理的期望与诉求；

5.定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2.至少5年以上中/大型制造业人力资源管理工作经验，其中3年以上管理岗位经验。

3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策。

4.具备出色的沟通协调能力、领导力及团队合作精神。

5.具备战略思维，能够根据公司战略制定并执行相应的人力资源策略。