岗位职责：
1.贯彻集团公司人力资源管理理念，推动公司人力资源管理政策、制度、规范在业务部门实施落地；
2.深入了解所服务的部门业务，为其提供个性化的人力资源管理解决方案，包括招聘、培训、绩效、晋升发展、员工关系等全方位服务支持，整合内部资源并推动执行；
3.根据业务发展，推动薪酬激励政策的优化和落地，根据业务特点推进绩效考核的执行；
4.从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，挖掘并响应业务部门对人力资源管理的期望与诉求；
5.定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
任职要求：
大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
至少5年以上中/大型制造业人力资源管理工作经验，其中3年以上管理岗位经验。
熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策。
具备出色的沟通协调能力、领导力及团队合作精神。
具备战略思维，能够根据公司战略制定并执行相应的人力资源策略。
我们提供：
年薪15万+竞争性的薪资待遇与福利。
广阔的职业发展空间与个人成长机会。
积极向上的企业文化与工作环境。