工作职责
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务目标,提供符合业务团队需求的相关人力方案;
2、执行所支持部门的企业文化、招聘、绩效、考勤、培训、人才盘点等人力资源项目；
3、负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。
任职资格
1、统招本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验;
2、要有招聘经验
3、能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力;
4、有较好的数据分析能力;