1.负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行，深入了解业务及运作方式，定期进行组织诊断、搭建组织架构，帮助业务建设组织能力；
2.负责区域内招聘，薪酬绩效，员工关系等具体实操和项目落地工作。
3.负责组织氛围建设，确保价值观及管理理念落地，深入一线强化员工关怀，提升员工凝聚力和团队战斗力。
任职资格：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上HRBP工作经验；
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬、员工关系管理等人力资源模块工作；
3.具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力。