岗位职责:
岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面负责某个领域人力资源战略、组织与制度体系的策划及面贯彻执行；
2、提供战略性 HR 解决策策及指导，包括人力资源规划、组织架构设计、职位管理、薪酬绩效、培训发展、员工关系等；
3、针对各区域经营基地/部门的业务情况，深入了解业务模式及业务痛点，提供符合业务要求的 HR 解决策策及指导；
4、整合内外部资源，实施重大人力资源项目，包括组织变革、文化塑造、领导力项目及人力资源信息化等；
5、通过持续的沟通与指导，提升各级管理者人力资源战略意识，关注业务增长，关注员工成长，打造优秀团队。
任职要求:
岗位要求：
1、10年以上人力资源相关工作经验，有至少2年以上互联网HRBP从业背景，同时具有人力咨询项目从业背景和大型生产企业HRBP工作经验优先考虑；
2、责任心强，抗压能力强；
3、本科以上学历。