岗位职责:
1.处理核心人力资源任务，如新员工入职、协助绩效管理以及促进员工沟通。作为现场所有员工的第一联系人，提供帮助、解答疑问，并在与人力资源相关的事务中提供指导。
2.管理和处理日常行政综办任务，确保办公室运作顺畅，包括文档管理、日程安排和遵守公司政策。
3.同时需要负责本地市场的客户接待工作。组织和管理客户访问、会议或活动，确保所有后勤需求得到满足，并让客户感到宾至如归。
4.管理有效的员工记录，福利，工资和时间数据，以准确及时地处理工资和税务报告
5.确保数据输入要求符合处理法律和税务法规
6.管理员工薪资相关查询(和投诉)，并积极沟通薪资法规变更。
7.提供工资指标和问题管理流程的关键绩效领域的结果。
8.领导与内部和外部供应商合作的关键具体项目并推动其成功实施
9.作为变革推动者有效地工作并推动持续的流程改进。为内部和外部工资审核和当地工资调查提供数据支持
任职要求:
1.本科以上学历/同等工作经验；
2.3年以上国际环境下的薪资和人力资源、行政支持/或运营(共享服务)经验；
3.有欧美税务、薪酬、劳动关系管理经验优先考虑；
4.有良好沟通能力和学习能力。