一、工作职责与职责释义​​

1、招聘执行工作：协助人力资源总监完成全公司招聘流程落地，保障人员及时到岗。

负责发布招聘信息（如招聘网站、社交媒体平台）、筛选简历、通知候选人面试；协调面试时间，安排面试流程（含接待候选人、组织部门面试官参与），记录面试反馈；完成录用通知发放、入职材料收集与审核，为新员工办理入职手续（如签订劳动合同、录入员工信息系统、办理社保公积金增员）；跟踪新员工入职后 1 个月内的适应情况，反馈至人力资源总监。

2、培训执行工作：配合人力资源总监推动培训体系落地，确保培训活动顺利开展。

协助制定年度 / 季度/月度培训计划，根据计划联系培训讲师（内训师或外训机构）、确定培训场地与时间；准备培训物料（如培训课件打印、学员手册制作、签到表设计），组织员工报名参与培训；负责培训现场组织（如签到、设备调试、现场秩序维护），记录培训过程，收集学员反馈；整理培训资料并存档，统计培训数据（如参训人数、培训时长、考核通过率），提交至人力资源总监。

3、薪酬福利执行工作：精准完成薪酬核算与福利落地，保障员工薪酬福利及时兑现。

每月收集各部门考勤数据（含请假、加班记录），核对员工出勤情况；根据薪酬制度与绩效考核结果，核算员工工资（含底薪、绩效奖金、加班费、补贴等），确保无计算差错；制作工资表并报人力资源总监审核，协助完成工资发放；负责社保公积金月度申报与缴纳（含基数调整、人员增减），办理员工社保公积金查询、转移等业务；组织年度员工体检，发放节日福利，统计员工福利反馈。

4、绩效执行工作：协助人力资源总监推动绩效考核落地，确保考核流程规范。

每月度进行绩效考核工作，通知各部门负责人与员工填写绩效考核表；收集各岗位绩效考核表，核对考核内容完整性与合规性，反馈问题至相关部门；旁听部门组织绩效面谈，记录面谈要点；整理绩效考核结果，录入系统并存档，协助将考核结果应用于工资调整、奖金发放等环节，统计考核数据并提交分析报告至人力资源总监。

5、员工关系执行工作：维护日常员工关系，处理基础员工诉求，协助防范劳动风险。

解答员工关于人力资源制度（如考勤、薪酬、福利）的咨询，记录员工诉求并及时响应；办理员工离职手续（含离职面谈、工作交接确认、社保公积金减员），整理离职原因并形成离职分析报告；定期更新员工信息档案（含个人信息变更、奖惩记录、晋升记录），确保档案完整、准确；协助人力资源总监组织员工关怀活动（如生日会、团建活动），收集员工满意度调研问卷，统计调研结果。

6、制度执行与资料管理工作：确保人力资源制度落地执行，做好资料归档与数据统计。

学习并向员工宣导公司人力资源制度（如招聘管理、考勤制度、员工行为规范），解答制度执行中的疑问；整理人力资源相关资料（如劳动合同、培训档案、绩效表格、员工档案），按类别归档存储（纸质与电子档案）；定期统计人力资源核心数据（如人员编制、在职人数、离职率、招聘达成率），制作数据报表，报人力资源总监用于决策分析；协助人力资源总监完成人力资源相关报告（如年度人力资源工作总结、月度数据简报）的资料收集与初稿撰写。

7、跨部门协作工作：配合各业务部门完成人力资源相关执行需求，提供基础支持。

对接营销中心、生产部门等业务部门，收集日常人力需求（如临时招聘、部门内部培训），反馈至人力资源总监；协助业务部门负责人处理基础员工管理问题（如考勤异常核实、绩效指标沟通）；参与业务部门组织的相关会议（如部门例会），提供人力资源执行层面的支持，及时传递公司人力资源政策。

二、任职资格​

1、教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2、工作经验：3 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源至少 3 个以上模块的执行流程；有家居、建材、制造业等行业人力资源执行经验者优先，具备独立完成招聘、薪酬核算、培训组织等基础工作的能力。

3、专业能力：掌握人力资源基础理论与实操流程，学习熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》《社保法》）；熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），能独立制作工资表、统计分析数据；具备基础的沟通协调能力，能清晰解答员工咨询，配合跨部门开展工作。

4、综合素质：细致认真，有责任心，确保执行工作无差错；具备较强的执行力，能高效完成人力资源总监安排的各项任务；有良好的服务意识，能耐心处理员工诉求；具备一定的抗压能力，能应对月度薪酬核算、季度绩效考核等阶段性繁忙工作。

5、其他要求：具备基础的文字撰写能力，能独立完成简单的报告、通知等文件起草。