岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、搭建员工关系管理体系、处理劳动纠纷、落实员工关怀与企业文化活动，提升归属感。
3、搭建并优化薪酬绩效体系，制定薪酬福利、绩效考核方案，组织实施考核全流程。
4、协同培训、薪酬等部门推进人力资源综合策略。
5、处理员工薪酬绩效相关疑问与诉求，调解员工纠纷，促进劳动关系和谐。
任职资格:
1、大专以上学历，5年人事工作经验2年及其以上管理经验，善于处理劳动纠纷者优先；
2、具有良好的沟通能力，工作积极主动，团队合作意识强;
3、熟悉劳动法，善于处理员工关系。