1、每月定时更新员工花名册，确保信息准确，为人力资源管理提供可靠数据。
2、日常考勤管理，每月按时输出考勤月报，为薪资与绩效核算提供依据。
3、依规高效办理员工入、转、调、离手续，为员工提供清晰指引与服务。
4、收集、保管员工合同档案，严格执行保密与借阅制度，确保信息安全完整。
5、定期维护 HR 系统员工信息，依公司需求配置优化业务流程，协助解决系统问题，保障系统运行。
6、积极落实上级交办的临时性工作，助力部门工作顺利推进。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、1 - 3 年员工关系或人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础模块者佳。
3、掌握劳动法律法规，熟练使用 HR 系统及办公软件。
4、具备出色沟通协调与问题解决能力，擅长处理人际关系，有较强组织能力与数据分析意识。
5、工作细致、责任心强，严守员工信息机密，具有较强的服务意识与团队协作精神。