岗位职责：
1、规范员工关系管理工作，能识别、评估各种用工风险，并出具有效解决方案。
2、推动全周期员工关系管理落地，包括员工入、转、调、离全流程管理，优化流程设计，提升员工体验及业务效率。
3、统筹区域社保公积金全面管理，包括区域内各地政策制度掌握、社保公积金的缴存等。
4、负责区域人员信息管理，建立人员信息搜集渠道，定期上报上级组织并出具人员简报。