职责描述：
1.根据公司战略发展及人工成本控制要求，合理制定年度人员编制及招聘计划，保证招聘工作有序开展；
2.负责公司经理人管理，根据总公司及监管机构经理人/高管管理政策，准备经理人的聘任、晋升、异动、免职、报批、报备等相关文件和审批工作；
3.办理员工入职、异动、离职等相关手续；
4.对劳动用工管理及劳动风险管理提出意见和建议；
5.配合各类劳动监察工作要求；
6.上级领导交办的其他事宜。
职位要求：
1.本科及以上学历，汉语言文学专业、法学、人力资源管理等相关专业；
2.具有一定的人事工作经验，责任心、学习能力强，对地方的法律法规相对了解；
3.具备较强的对外沟通协调能力，有良好的语言表达能力，熟练使用各种办公软件；
4.身体健康，五官端正，无不良嗜好。