岗位职责：
1. 员工关怀体系搭建与执行
负责策划、执行及优化全生命周期的员工关怀项目，包括但不限于节日关怀、周年纪念、生日祝福、入职欢迎、员工健康、及特殊情境（如婚育、退休休）慰问等。
调研员工需求，定期策划并落实各类主题关怀活动（如健康周、家庭日、减压工作坊等），提升员工幸福感。
2.企业活动策划与落地
负责集团大型活动的全流程项目管理，如年会、运动会、公司团建、周年庆、等，包括主题策划、方案制定、预算控制、供应商管理、现场执行与效果复盘。
策划组织常态化文体活动（如各类社团、篮球赛、读书会等），丰富员工业余生活，促进员工交流与团队融合。
与HRBP、企业文化等部门紧密协作，将企业文化价值观融入各类活动与关怀举措中，使其可感知、可触摸。
3.内部宣传与沟通
负责员工关怀与活动项目的内部宣传预热，撰写生动有趣的推文、邮件、海报等文案，有效提升员工参与度和活动影响力。
管理相关内部沟通渠道（如邮件群组、公告栏、线上社群），确保信息准确、及时、温暖地传递。
建立活动与关怀项目的效果评估体系，通过问卷调研、数据分析等方式收集反馈，持续优化改进，并用数据证明项目价值。
4.供应商管理与数据分析
开拓并管理活动策划、礼品、餐饮、租赁等外部供应商资源库，建立长期合作关系，严格控制质量与成本。
管理员工关怀预算及礼品/物资的采购、定制、发放与库存管理，确保流程合规、体验惊喜。
任职要求:
1.必备条件：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、市场营销、心理学、新闻传播等相关专业优先。
具备5年以上中大型企业员工关怀、企业文化、活动策划或相关岗位工作经验。
2.核心能力：
活动策划与项目管理能力：有独立策划并成功落地中大型员工活动（如年会、篮球赛等）的完整经验，精通活动管理的全流程。
创意与文案能力：脑洞大，点子多，能撰写有吸引力、有温度的活动宣传文案。
沟通协调与跨部门推动能力：擅长与内外部不同角色的人高效协作，能有效调动资源，推动项目顺利进行。
深度共情与用户洞察力：真正关心人，能敏锐洞察员工需求，站在员工视角思考问题，设计打动人心的关怀方案。
优秀的执行力与抗压能力：能同时高效处理多项任务，注重细节，追求完美落地。
热情开朗，充满活力，有亲和力和感染力。思维灵活，乐于接受新事物，学习能力强。
具备员工健康管理项目经验、有优质供应商资源（礼品、活动、策划公司）者优先。