1.员工关系管理:

负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程合规。

处理员工投诉、纠纷，维护和谐的劳动关系。

定期与员工沟通，了解员工需求，提升员工满意度,

2.劳动合同管理:

负责劳动合同的签订、续签、变更及终止。

确保劳动合同及相关文件符合法律法规要求。

3.每月在节点内完成考勤核资核算、社保增减员及公积金业务办理,

4.协助开展员工培训、企业文化宣传等工作，策划并组织员工活动，增强团队凝聚力。

5.数据管理与报告: 维护员工关系相关数据，走期提交分析报告。

协助部门经理处理劳动争议、仲裁等事项。

6.协助部门经理发布招聘职位，筛选简历，安排面试等辅助工作。