1.协助构建和优化员工关系管理制度与流程，进行员工关系风险管理的分析和诊断，提出改善建议；
2.建立和维护员工沟通与关怀机制，提升员工的敬业度和满意度；
3.参与制定劳资风险管理制度，优化公司内部劳动环境；
4.负责处理员工申诉、违纪及劳动争议等日常相关事宜；
5. 协助参与劳动争议仲裁和诉讼的准备工作；
6.对组织中的员工关系管理问题进行分析和预测，提出前瞻性建议。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先；
2. 5年以上销售型企业员工关系管理经验，熟悉劳动法规，具备风险防范意识；
3.具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够独立处理和解决员工投诉、违纪、劳动争议等员工关系问题；
4.具备良好的问题分析和解决能力，较强的适应能力和前瞻思维，能够有效应对员工关系管理中的各种挑战。