岗位职责：
1.负责员工工伤事故的申报、认定、劳动能力鉴定及后续理赔等全流程处理；
2.协助上级主管处理员工投诉、劳动纠纷和冲突调解；参与员工面谈，记录谈话内容，收集相关证据资料；协助准备劳动仲裁、诉讼等相关法律文件；
3.促进内部沟通，化解矛盾，预防潜在劳动风险；
4.协助办理员工入离职、转正、调岗等手续的面谈与沟通；
5.维护员工信息数据库，确保员工档案的准确性和及时性；
6.熟练使用招聘系统，发布职位信息，筛选简历，安排面试，协调面试流程；
7.完成上级交办的其他与员工关系相关的工作任务。
任职资格：
1.大专以上学历，有员工关系，工伤意外处理工作经验者可适当放宽学历，优先录取；
2.头脑灵活做事踏实不浮躁肯学习热爱人力资源这行业；
3.具备良好的沟通技巧和独立解决问题的能力，表达清晰，有条理；
4.有团队精神有较强的心里承受能力；
5.可自带电脑，每月享受补贴。