双休！双休!双休！法定节假日！

1、人力资源规划及统筹工作；

2、协助草拟、制定、修改及执行人力资源管理制度及工作流程；

3、建立及维护人事档案、劳动合同、社保等相关事宜；

4、招聘工作的管理；

5、薪酬福利的管理；

6、绩效考核体系的搭建及实施；

7、培训体系的建立；

8、员工关系的管理；

9、领导交待的其他工作

任职资格：

1、统招本科及以上学历，管理类、经济类、人力资源管理类等相关专业
2、3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大模块
3、熟悉模块搭建路径，有过完整的人事行政工作链条工作经验，
4、具备较强的专业能力和良好的沟通、管理协调能力，有超前的人力资源管理意识，为人踏实肯干，正向积极
5、要有招聘、薪资计算的实操工作经验，具备人力资源证书者优先

6、熟悉国家相关的政策、法律法规

7、有较强的数据分析及问题分析能力，能结合实际情况提出切实可行的解决方案及措施；熟悉数字信息化业务操作流程等