1、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法等相关法律法规，熟练使用各种办公软件，具有行政管理知识。
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人事管理工作经验。
3、擅长招聘，熟悉钉钉系统，对人力资源战略规划、招聘及人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、企业文化建设、员工关系处理等具有丰富的实践经验；具备一定的管理能力且良好的问题解决能力。
4、年龄28-40周岁，大专及以上学历，工商管理等相关专业，制造业经验优先