任职要求：
1.具备3-5年中小企业HR主管工作经验。
2.熟悉机械行业的各岗位招聘渠道

3.高端人才资源
岗位职责：
1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2.管理员工薪酬、福利、社会保险等工作。
3.做好员工考勤、奖惩管理。
4.负责人事工作联络以及解答疑难问题。
5.严格执行公司制度，及时录入信息并整理数据。
6.参与部门管理，配合其他部门工作。
7.编制、完善、修订公司各项制度。
8.承办领导交办的其他工作。