岗位职责：
1、负责公司及分支机构的人力资源及行政工作，即于对业务的深度理解及参与，提供专业的人力资源解决方案并支持落地；
2、根据公司发展所需，拟订人力资源规划（包括人员配置、人工预算、调薪计划、梯队建设、培训等），以确保公司人才梯队配置合理，团队专业力、人效、组织氛围良好；

3、负责公司所有员工招募并配合用工部门做好优胜劣汰工作；
4、负责起草公司各类规章制度、贯标培训及执行监管；

5、负责配合公司及用人部门制订组织及岗位绩效及激励机制，确保组织活力及竞争性。
6、负责处理员工关系、企业文化工作开展，保持公司良好的雇主品牌形象；

7、负责政府项目申报及资质管理维护；

8、负责公司保密、内部行政、后勤类工作的执行落地；具有较强的文字理论功底。

9、完全上司交代的其它工作。

任职要求：
1、本科学历，有3-5年以上人力资源从业经验，专业不限；

2、有持续的学习力与内趋力，对工作的专业度保持持续提升意识；

3、工作踏实、主动，能与项目组、同事伙伴保持高频的有效沟通；