职位描述
岗位职责
- 战略规划与执行
- 根据集团战略，制定分公司人力资源年度规划及落地方案，确保与总部政策协同。
- 分析业务需求，优化组织架构，推动定岗定编、岗位说明书编制及人才梯队建设。
- 核心模块管理
- 招聘与配置：统筹内外部招聘渠道，制定招聘计划，把控预算，满足业务部门用人需求。
- 培训与发展：设计培训体系，组织内外部培训，跟踪效果并优化课程。
- 绩效与薪酬：完善绩效考核体系，优化薪酬结构，确保内部公平与外部竞争力。
- 员工关系：处理劳动纠纷，构建和谐劳动关系，提升员工满意度。
- 合规与风控
- 确保人力资源操作符合劳动法规，规避法律风险。
- 监控人力成本，优化资源配置，定期提交分析报告。
- 跨部门协作
- 协调各部门需求，提供人力资源解决方案，支持业务目标达成。
- 参与分公司重大决策，提供管理建议。
- 团队与文化建设
- 领导人力资源团队，提升专业能力与执行力。
- 推动企业文化落地，组织员工活动，增强团队凝聚力。
任职要求
- 教育背景
- 工作经验
- 5年以上人力资源经验，其中3年以上管理经验，有集团或分公司经验优先。
- 熟悉制造业、零售业或多业务集团人力资源管理模式者优先。
- 核心技能
- 精通招聘、绩效、薪酬、培训等模块，具备战略落地能力。
- 熟悉劳动法规，具备法律风险防范意识。
- 熟练使用HR信息系统及办公软件。
- 能力素质
- 战略思维：能将人力资源规划与业务目标结合。
- 沟通协调能力：跨部门协作顺畅，处理复杂关系。
- 数据分析能力：通过数据优化管理决策。
- 领导力：带领团队高效执行，培养接班人。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕