1. 梳理和制定人力资源相关文件和制度流程，搭建和完善工资人事管理体系

2. 主导制定年度招聘规划，并组织开展招聘工作，确保满足公司人力需求

3. 组织并推进培训工作，年度培训计划制定并落实，培训效果评估

4. 薪资结构优化

5. 工伤事故处理，及时申报，跟进员工治疗和恢复情况，发票对账，台账登记

6. 制定职业健康管理制度，并监督执行，职业健康体检安排等

7. 人事相关政府文件申报等

8. 完成领导交接的其他工作（如：公告以及通知）

9. 维护公司公众号