1、根据公司的发展需求和人员招聘需求，开展具体的招聘工作；

2、熟悉企业的招聘流程和各种招聘渠道；

3、完成对新员工的入职跟踪、培训、公司文化建立认同等，有效推动各项人力资源制度或流程的落地；

4、负责公司行政制度的拟定、实施、监督、完善；

5、办理公司所需各种证件，负责公司办公设施的管理；

6、对外事务联系及协调处理，政府对接事宜等；

7、及时处理公司管理过程中的人力资源和行政管理的问题；

8、领导交付的其他相关工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业优先；

2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；

3、能熟练掌握文字编辑、排板和办公软件的操作；

4、组织沟通能力强，工作积极主动，有较好的时间观念、团队合作意识和抗压性，具备解决突发事件的能力；

5、精通行政管理工作，熟悉会务组织，档案管理，宣传推广等工作。