1、编制人力资源年度发展规划及预算方案，统筹招聘、绩效、薪酬等制度设计与迭代

2、主导岗位分析与组织架构优化，动态调整部门编制与岗位配置

3、实施多元化招聘策略（社会/校园/猎头渠道），搭建分层级人才储备体系

4、优化招聘全流程管理，平衡人力成本与招聘效率，保障核心岗位及时补位

5、建立绩效考核与职级晋升双轨机制，制定个性化培训与发展计划

6、规范劳动关系处理流程，构建员工沟通渠道，强化组织文化建设

7、制定并推行行政管理制度体系

8、统筹固定资产登记、办公物资采购及行政费用预算管控

9、主导重大会议筹办、公文流转、档案数字化管理及印章合规使用

10、对接政府机构与外部合作单位，统筹商务接待与公关事务

11、监管餐饮住宿、公务用车、安防系统等后勤保障体系运行

12、策划实施企业文化专项活动（如年度盛典、团队建设等）