一、岗位职责
人力资源模块：
1、招聘与配置： 全面负责招聘流程，根据公司需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，独立完成简历筛选、面试安排与入职跟进，确保人才及时到岗。
2、制度建设与落地： 负责起草、修订和完善公司人事、行政相关管理制度、流程，并确保其有效执行。
3、员工关系管理： 处理员工入职、离职、异动、合同签订等手续，有效管理员工关系，预防和解决劳动纠纷。
4、薪酬福利与绩效： 协助制定并执行薪酬福利体系，核算员工考勤与薪酬；组织实施绩效管理流程，跟踪绩效评估过程。
5、培训与发展： 协助组织新员工入职培训及各类在岗培训，关注员工职业发展。

行政管理模块：
1、日常行政保障： 负责办公室日常环境、资产、档案、文书等综合管理，为各部门提供坚实的后勤支持。
2、会务与活动管理： 统筹安排公司各类会议、年会、团建及其他文化活动，提升员工凝聚力和归属感。
3、对外联络： 负责与物业、政府相关部门及其他外部机构的沟通与关系维护。

二、任职资格要求
1、学历专业： 工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历。
2、工作经验： 具备五年以上人事行政相关工作经验，其中至少两年以上管理岗位经验，能全面主导人事行政模块工作。

能力与素质要求：
1、专业知识： 熟悉国家劳动政策法规，精通人力资源管理各大模块，并能实际操作运用。
2、沟通协调能力： 具备出色的语言表达、沟通协调和人际交往能力，能高效处理内外部关系。
3、执行与抗压能力： 工作严谨细致，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作精神，能承受一定的工作压力。
4、解决问题的能力： 能独立分析和解决复杂的人事行政问题，提出有效的解决方案。

薪酬福利：岗位工资 + 绩效奖金 + 年度奖金，具体面议。
完善的五险一金、带薪年假、节日福利等。