岗位职责：
1、执行各部门的招聘计划；
2、维护员工沟通渠道，解答人事政策咨询，处理日常员工疑问与诉求
3、负责员工考勤数据的收集、核对、统计与异常处理（含加班、请假、旷工等），协助或负责基础薪资、绩效奖金、津贴补贴的核算（确保数据准确性与及时性）；
4、推动公司的企业文化建设，引导正向积极的公司氛围，促进企业文化的落地；
6、人力资源其余事务性工作的按时完成。
任职要求：
1、年龄28-45岁。
2、三年以上制造型企业人力资源工作经验，五年以上人力资源管理工作经验。
3、有较强的沟通和组织协调能力，有亲和力。
4、有一定创新思维和抗压能力，对于学习有不断地渴望。
5、对于绩效薪酬模块和激发组织能效有一定的实操经验