工作地点：嘉兴市
岗位职责：
1、负责建立健全人力资源管理体系，制定及完善人力资源相关制度及流程；
2、根据医院发展目标，制定人力资源工作计划、年度编制及人力成本规划；
3、负责组织和实施全面薪酬绩效体系的设计和优化，制定和完善医院薪酬、绩效管理制度及流程；
4、建立和完善招聘管理制度，组织制定人才招聘及实施计划，建立人才储备库；
5、建立和完善培训体系，组织制定人才发展及培训规划；
6、负责员工关系管理，制定员工福利标准及执行计划；
7、根据集团要求，上报人力资源相关审计数据及集团要求的人力资源报表；
8、执行并落实上级领导临时安排的工作任务；
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作，医疗行业人力资源工作经验者优先。
3、精通现代企业人力资源管理；熟悉各类招聘渠道、招聘技巧（有渠道招聘资源者优先）；熟悉国家、地方相关法规政策及流程；
4、具有较强沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力、判断与决策能力；形象良好，谈吐气质佳，具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力。