岗位职责：
1、根据公司战略，调研分析培训需求，设计可落地的培训计划，实施培训方案，跟进培训效果与持续改进。
2、健全公司培训制度，开发和管理培训资源，包括内训师管理、课程开发、线上学习平台管理，打造学习型组织，建立多元化激励机制。
3、根据公司战略和业务发展需求，建立人才标准、人才评价、人才发展等体系，持续优化人才管理机制。
4、制定并实施人才梯队建设计划，识别并培养高潜力人才，为公司未来发展储备关键岗位人才。
5、主导公司企业文化建设，策划和落地制度、文化、活动类项目，营造积极向上的文化氛围，提升公司凝聚力。
6、丰富和完善员工福利体系，提升员工归属感和认同感。
7、搭建和运营公司内部文化传播渠道，沉淀、宣传公司文化产品，提升文化理解和认同。
岗位要求：

1、管理类、营销类、传播策划相关专业本科及以上学历；

2、具备3年及以上培训管理或企业文化工作经验；同岗位管理经验、大型企业或同行工作经验者优先考虑；

3、熟悉人力资源管理知识，熟悉人才体系、培训体系设计，对企业文化建设有深刻的理解；

4、熟练使用各类办公室软件以及人事系统；高效资源整合能力具备课程讲授、主持能力、优秀的文案撰写能力；

5、人际关系优秀，热情开朗，有感召力，具备优秀的沟通协作能力，能适应公司快速发展的工作节奏。