岗位职责：
一、人力资源管理工作 (60%)
1. 招聘与配置：根据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划，开拓和维护招聘渠道，负责中高端岗位的甄别和选拔，确保人才及时到岗。
2. 培训与发展：搭建并实施员工培训体系，组织新员工入职培训，策划管理层及员工技能提升培训，助力员工职业发展。
3. 绩效与薪酬：协助优化绩效管理方案，组织实施绩效考核，并负责结果应用与分析；参与设计并管理具有竞争力的薪酬福利体系。
4. 员工关系与企业文化：建立并维护和谐的劳资关系，处理员工投诉和劳动争议；推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工敬业度和归属感。

二、行政管理工作 (40%)
1. 制度与流程建设：制定、完善并监督执行公司各项行政人事规章制度，优化工作流程，提升整体运营效率。
2. 内外联络与活动：负责重要访客的接待工作，组织筹备公司会议、年会、庆典等大型活动；与供应商等保持良好合作关系。
3.团队管理：领导并发展行政人事团队，分配工作任务，指导团队成员专业成长，提升团队效能。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源和行政管理相关经验，有制造业行业背景优先！！
3.熟悉从0到1搭建人政体系或经历过公司快速发展期者尤佳。
4.精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系、绩效模块，熟悉国家及地方劳动法律法规。
5.具有良好的抗压能力，沟通与协调能力，责任心强，做事严谨。