岗位职责:
1、完善公司人力资源体系和团队建设，包括人事规章制度的起草和颁发，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块的流程和体系搭建。
2、充分了解人才供应市场动态和行业信息，包括同行业公司信息，通过各种渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作，保障和促进公司的经营与发展。
3、结合公司实际情况，建设健全有竞争力、有约束性的薪酬体系，体现各岗位的工作的特点特性，不断丰富和完善多种员工激励方式和模式，促进企业持续发展。
4、导入符合公司特点的绩效管理模式，配合薪酬体系，多层次、多维度对员工进行激励，做好人员的升职升级，降职降级工作，将薪酬绩效体系运用得当，及时对绩效结果进行宣贯，达到奖勤罚懒，先进带动后进的作用。
5、根据公司实际情况，导入培训系统，做好人才梯队选拔及建设工作；能多维度为公司培养优秀人才。
6、多层面、全方位打造公司的企业文化，结合制度文化、教育文化、宣传文化、VI文化发掘并建设适合公司战略目标的文化体系。
7、做好人力资源分析工作，建立动态数据台账体系，为决策层提供准确、及时的决策依据。
8、负责管理人力资源部团队建设。
9、公司及领导安排的其它工作。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源等相关专业。
2、从事人力资源工作8年以上，5年以上人力资源团队管理经验，有食品制造业人力资源管理经验者优先。
3、对人力资源六大模块都有实际操作经验，有生产线HRBP经验者优先。
4、勤奋自律，思维灵活，既有人力资源战略统筹高度和全局观，也能身体力行熟练执行一线具体工作，更能培训和教导团队协同作战，尤其具备应对突发情况的反应能力和处置经验。
5、对组织的温度和手感有独到的见解，能够准确诊断组织问题，在更大的格局理解组织现状的意义及发展趋势，并能够在组织发展的不同阶段提出关键动作思路。
6、善于学习，熟悉劳动法律法规，具有良好的沟通表达能力，有责任感，抗压能力强。

任职要求：

1、大专或以上学历，人力资源或管理学相关专业毕业；

2、5年以上人力资源和行政相关工作经验，熟悉各模块的政策制度和实际操作，熟悉国家相关法律法规，有冷冻食品相关行业工作经验者优先考虑；

3、良好的沟通协调能力和分析决策能力，善于整合资源，处理复杂问题；

4、良好的职业道德和素养，有责任心、执行力，抗压能力强，有韧性；

5、熟练使用各类办公软件。

职位福利：五险一金、节日福利、包吃、带薪年假、高温补贴