【岗位职责】
1、人力资源规划与执行：根据公司战略，制定并监督执行人力资源管理制度，优化组织架构及人员配置；
2、招聘与人才储备：主导招聘计划，拓展多元化渠道，满足业务岗位需求；
3、培训与绩效管理：设计针对性培训方案，推动绩效考核体系落地，支持业务目标达成；
4、薪酬福利体系优化：结合行业特点，制定竞争力薪酬方案，激励核心岗位员工；
5、员工关系与企业文化：处理劳动争议，推动企业文化渗透，提升员工归属感；
6、跨部门协同：与公司各部门联动，确保人力资源政策与业务需求匹配；
7、领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、经验要求：5年以上制造业HR经验，沟通协调、跨部门协作能力强；
3、专业技能：精通招聘、绩效、薪酬模块，能独立制定人力资源解决方案；
4、法规与风险管控：熟悉劳动法及地方用工政策，规避用工风险；
5、数据分析能力：熟练使用HR系统及办公软件，通过数据驱动管理优化；
6、行业资源：拥有制造领域、协会等人才渠道资源者优先。