一、绩效管理与激励机制
1、负责公司的绩效管理运作，包括但不限于绩效目标设定（如OKR/KPI）、过程跟踪、绩效面谈、结果应用与改进。
2、 主导设计并优化与业务目标强关联的薪酬激励方案（如销售提成、项目奖金、年终激励等），确保激励的及时性和有效性，激发团队活力。
3、通过对业务的理解，有效评估薪酬绩效体系的合理性，并持续迭代优化。
二、组织发展与员工赋能：
1、协助业务部门优化团队组织架构，提升组织效率；
2、营造积极的团队氛围，处理复杂的员工关系问题，提升员工敬业度；
3、结合业务需求，新增和迭代相关的规章制度；
4、能较好的处理员工劳动纠纷等问题。
三、数据分析： 进行人力数据分析和建模，能够从数据中发现规律，并形成人力资源洞察报告，为业务决策提供数据支持；
四、招聘模块：能根据业务发展和需求，招聘相关的岗位人员；
任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先
2、5年及以上人力资源工作经验，其中具备2年以上作为HRBP支持销售、门店或相关业务部门的经验优先。
3、出色的沟通协调能力、同理心、推动力及解决复杂问题的能力；有较强的抗压能力；
4、熟悉掌握使用Excel、word、ppt以及AI等工具
加分项：
1、对中国茶文化有浓厚的兴趣和一定的了解或具有同行经验者。
2、具备项目管理经验，成功参与并推动过组织变革或企业文化落地项目。
3、在快速成长或创业型公司有工作经验，适应高速变化的环境。
平台消息查看不及时，若有兴趣，欢迎投递简历，收到简历后会尽快和您联系。
熹茗为员工提供：
-年度调薪：每年根据个人绩效表现进行调薪评估，调薪机会多。
-六险一金：意外险，养老，生育，工伤，失业，医疗保险，公积金。
-工作时间：每天7小时工作制，提供加班调休假，婚假，产前检查假，哺乳假等所有法定带薪假期。
-温馨的月度生日party，优秀员工年度旅游，年度聚餐及丰富的奖品。
-培训及发展：公司有提供完善的员工培训，公司开放公平的轮岗，晋升通道，提供管理与技能的职业发展双通道。
上班时间：9:00-17:30
休息时间：周末双休
职位福利：六险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、节日福利、每年多次调薪、周末双休、定期团建