岗位职责：

1、根据公司年度规划，对业务部门进行人才盘点，梳理年度需求，制定年度招聘计划；
2、负责把控业务部门用人标准，确保人才引进符合公司的文化和价值观；
3、在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、融入业务团队，快速学习并推进业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上人力资源部门管理经验，2年以上企业BP工作经验；

2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；

3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；