岗位职责：

1、了解公司业务战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、执行各部门的招聘、绩效、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；

3、定期跟进业务部门的绩效达成情况，根据业绩达成结果给予反馈和沟通；

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2. 3年HRBP或相关领域工作经验；
3. 熟悉劳动法律法规；
4. 良好的沟通能力与谈判技巧；
5. 具备较强的组织、协调能力，有团队协作精神