岗位职责:
1、深入了解电商业务部门战略与需求，制定适配的人力资源规划与解决方案；
2、主导电商团队的人才招聘、培训发展，优化人才梯队建设；
3、处理员工关系，解决绩效、薪酬、职业发展等问题，营造良好团队氛围；
4、推动公司政策在电商业务场景落地，结合业务特性优化执行策略。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、2年以上 HR 经验；
3、精通人力资源六大模块，擅长培训或者绩效；
4、具备优秀的沟通协调、业务洞察力和问题解决能力，能适应电商快节奏工作。