职位描述
岗位职责：
- 主导所支持业务单元的人才盘点与供给规划。深入理解业务战略与团队需求，独立负责关键岗位的招聘全流程，确保人才及时、精准到位。同时，基于组织诊断，主导制定并实施人员结构与优化方案，动态管理人才梯队，支撑业务目标达成
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全面负责管辖业务单元的员工关系管理，主动进行氛围诊断与风险排查。建立健全劳动争议预防与处理机制，独立主导复杂员工沟通、违规违纪事件调查及协商解除等全流程处理，确保流程合规公平，最小化劳动纠纷与雇主品牌风险。
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深入业务，理解业务痛点与需求，整合并落地招聘、培训、绩效、激励等HR政策与项目。运用数字化工具与数据洞察，推动人力资源流程在业务侧的优化与提效，并负责相关制度与变革在业务团队中的沟通、赋能与执行。
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提供及时的人力资源专业支持与咨询。通过人力资源专业手段，提升团队凝聚力与管理效能，驱动组织健康度与人才竞争力的持续提升。
任职要求：
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本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、英语等相关专业优先。
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5年以上人力资源工作经验，其中至少3年及以上HRBP或业务单元HR综合工作经验。有互联网或高速发展行业背景，海外业务支撑经验者优先。
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精通劳动法律法规及人力资源管理各模块知识，并能将专业知识应用于业务管理场景。具备较强的业务理解力和数据敏感度。
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具备出色的业务洞察、策略规划及落地能力。拥有卓越的沟通协调、冲突解决能力和高阶影响力，能在复杂情况下进行多维度协调与推进。具备良好的抗压能力和职业操守。
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业务导向，结果驱动，具备较强的客户服务意识和主动解决问题的能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕