岗位职责：

1、负责招聘配置、薪酬福利、绩效激励、员工关系等1-2个核心模块的全流程统筹，结合企业规模化运营需求，搭建标准化、流程化的管理体系，保障模块工作高效落地。

2、对接各业务部门，精准识别人力资源需求，提供定制化HR解决方案（如批量招聘、团队激励、人员优化等），支撑业务部门人才梯队建设。

3、主导或参与公司重大HR项目（如年度薪酬调整、绩效考核体系优化、员工敬业度调研等），推进项目落地并复盘优化。

4、熟练运用Excel表格进行HR数据统计、分析与建模（如人员流失率、招聘达成率、薪酬成本分析等），能独立设计复杂表格模板，实现数据的精准核算与可视化呈现。

5、负责核心HR汇报材料（如月度/季度/年度HR工作报告、项目复盘PPT、管理层决策提案等）的编制，要求PPT逻辑清晰、重点突出、视觉呈现专业，能精准传递核心信息。

6、定期输出HR数据报表与分析报告，为管理层优化人力资源策略、控制人力成本提供数据支撑。

岗位要求：

1、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师证书者加分。

2、3年以上人力资源相关工作经验，有规模化企业（500人及以上）HR高级主管/经理级岗位任职经历优先，熟悉大中型企业HR管理体系搭建与运营逻辑游戏。

3、具备良好的职业素养，原则性强、责任心强，有较强的保密意识、沟通协调能力与问题解决能力。