岗位职责：
1、主导公司 HR 战略落地，梳理核心岗位清单，搭建 B 角储备体系；
2、监控人均营收、人力成本占比等指标，优化激励方案提升组织效能；
3、搭建全周期用工风险体系，解读个税、社保新政，确保合规；
4、主导核心岗位盘点，输出人才供给方案；
5、推动 HR 数字化建设，用数据支撑人才决策。
任职要求：
1、28-40 岁，5 年以上 HR 全模块工作经验，其中 2 年以上 HR 团队管理经验，有制造业经验优先；
2、有核心岗位 B 角储备体系搭建、组织效能提升项目经验；
3、独立处理过 2 起以上复杂劳动纠纷，主导过 1 次以上薪酬、绩效体系优化；
4、推动过绩效落地及绩效辅导；
5、有 500 人以上制造企业 HR 管理经验，主导过人才发展项目优先；
6、主导过 HR 数字化中台搭建项目优先。