岗位职责:
1、与业务部门保持密切沟通，深入了解其业务目标、流程、组织架构和人员需求，与业务负责人共同分析岗位需求，明确用人标准，制定人才规划，并负责招聘全流程，确保关键岗位人员及时到岗；
2、协助业务部门管理者，为团队成员制定清晰的绩效目标，并定期进行跟踪与反馈。
3、根据业务需求，建议有效的激励机制，提高员工的工作积极性和满意度，降低员工流失率。
4、为识别团队的培训需求，与培训团队合作，组织或协调所需的技能培训。
5、员工沟通与关怀，快速处理劳动关系、转正、调动、离职及纠纷。
6、基于业务数据提出人员配置与激励建议，传播价值观，策划文化活动，提升团队凝聚力。
任职要求:
1、统招本科及以上，人力资源、计算机等相关专业，5 年以上高科技行业 HR 经验，智能制造领域优先。
2、精通招聘，可独立闭环中高端岗位；熟悉绩效、员工关系实操。
3、工作踏实，能深入业务一线，解决实际问题。
4、务实肯干、沟通及推动能力强，逻辑清晰，学习适应力高。
5、良好的中文写作能力，具备一定的英语基础。