工作内容：
1、负责人才发展策略的制定与执行，推动组织人才结构优化；
2、参与招聘流程，包括策略规划与执行，确保招聘质量与效率；
3、负责员工关系，员工 培训，持续进行赋能；
4、与业务部门紧密合作，提供HRBP支持，协助解决人力资源相关问题；
5、参与校区职素课程授课。
岗位要求：
1、具备校企行业、教育行业、智能制造行业人力资源管理经验优先，能够适应不同业务环境；
2、在人力资源领域拥有全面的知识，特别是在人才发展与组织发展方面；
3、能够作为业务部门的合作伙伴，提供专业的人力资源解决方案。
4、所负责的团队为高职教学团队。