工作内容
1.协同法务及运营负责人开展员工队伍状况诊断，主动识别潜在员工关系（ER）风险，减少员工申诉，规避群体性劳资事件。
2.为员工违纪处理、绩效问题、工作效能障碍等事项提供支持，协调解决劳资冲突与劳动纠纷。
3.高效管理并执行员工解雇、辞退及裁员相关工作。
4.通过落地各类员工关系项目及举措（含冲突解决流程、人才保留计划等），搭建管理人员与员工间的良好关系，助力福州AO运营中心提升员工敬业度。
5.协同跨职能团队（环境、健康与安全部EHS、生产制造部、供应链管理部SCM等）推进合规项目落地，强化对法规标准及内部政策的遵守力度。
6.设计互动式培训工作坊及沟通活动，在组织各层级（含第三方合作伙伴）中培育合规决策意识。
7.落地全球人力资源项目及举措，确保人才发展、员工敬业度提升及人才管理（绩效管理与继任规划）等工作有效推进，为业务发展提供支撑。
任职资格与要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工业与组织心理学、劳动关系或相关社会科学专业（硕士学历优先）。
2.至少5年递进式人力资源通才/人力资源业务合作伙伴（HRBP）工作经验，具备员工全生命周期管理实操经验，含复杂员工关系案件及劳动纠纷处理经验。
3. 3年以上跨国企业/矩阵式组织人力资源运营管理经验，具备跨文化沟通能力。
4. 3年以上主导RBA/ISO合规项目的实操经验，直接负责过劳动标准管控、道德供应链审计及整改行动计划推进工作。