工作职责：

1、参与公司战略规划编制，负责人力资源战略方案的制定与调整建议；

2、负责组织人力资源战略实施的监督与指导；

3、负责组织人力资源战略规划完成总结，参与公司战略执行评估；

4、负责组织制定公司人力资源管理政策；

5、组织制定和修订公司所有管理流程、制度及操作方案（重点：设计适合公司发展的人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬绩效等各体系的全面建设）；

6、监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，审核试用期员工转正评价；

7、负责人员岗位晋升机制、内部调动的审核与监控；

8、组织并指导公司劳动合同管理和人事档案管理工作，根据员工异动情况及时进行更新；

9、组织指导员工社会保险及公司福利管理；

10、组织指导员工考勤管理工作，根据国家、地方和本企业的有关规定审核员工病假、事假、产假、丧假等情况，并严格按规定执行；

11、负责建立和完善绩效管理体系，负责绩效考核工作；

12、建立和完善员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；

13、负责员工薪酬预算管理以及高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理；

14、建立和完善员工培训体系，为公司发展积极培养人才；

15、负责制定和实施年度培训计划和新员工入职培训活动；

16、组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案；

17、负责员工满意度调查及对策建议工作；

18、负责处理员工投诉，协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部门；

19、负责实施企业文化的宣贯和推广；

20、参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护公司利益；

21、完成上级交办的其它工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理类相关专业；

2、10年以上人力资源工作经验，至少6年以上大、中型集团同职位工作经历，有农业、畜牧业、新媒体相关行业背景为佳；

3、对人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设具有专业的理论知识和成功的实践经验；

4、熟悉国家及成都市地方劳动人事政策及法律法规；

5、优秀的执行能力和变革力，主动性强，优秀的管理、组织能力，具有严谨的工作态度、强烈的责任心、具备良好的团队合作精神。